因為營業執照是企業合法經營的證明，也是企業具備招聘員工資格的必要條件。如果壹個企業沒有取得營業執照，那麽它就沒有合法的經營資格，更不用說無權招聘員工。所以，任何企業在招聘之前，都必須確保取得了合法的營業執照。
首先，了解營業執照的重要性
營業執照是企業合法經營的證明，也是企業具備招聘員工資格的必要條件。它代表著企業的合法身份和經營範圍，是企業與政府機關、其他企業和個人進行合法交易和合作的基礎。沒有營業執照，企業的經營活動將被視為非法，招聘員工也將被視為無效。
第二，遵守相關法律法規
在中國，企業招聘員工必須遵守勞動法、勞動合同法等相關法律法規。這些法律法規明確規定了企業招聘員工的條件和程序，要求企業在招聘員工前必須具備合法的經營資質。因此，沒有營業執照的企業無法滿足這些法律要求。
第三，尋求合法的經營渠道
如果企業真的需要招聘員工，首先應該尋求合法的經營方式，比如申請營業執照。企業在辦理營業執照的過程中，需要提供相關證明材料，包括其基本情況、經營範圍、註冊資本等。企業只有取得合法營業執照，才有資格招聘員工。
第四，建立合規的招聘流程
企業在取得營業執照後，還需要建立合規的招聘流程，確保招聘活動符合法律法規的要求。包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、簽訂勞動合同等。在招聘過程中，企業也需要遵守公平、公正、透明的原則，尊重應聘者的權益，避免歧視、欺詐等不當行為。
總而言之:
沒有營業執照的企業是不能合法招聘員工的。企業在招聘前，必須確保已取得合法營業執照，並遵守相關法律法規的要求。同時，企業還需要建立合規的招聘流程，以保證招聘活動的合法性和有效性。只有這樣，企業才能保護自己的合法權益，也才能保護員工的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第9條規定:
用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向其收取財物。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國市場主體登記管理條例
第3條規定:
市場主體應當依照本條例的規定進行登記。未經登記，不得以市場主體名義從事經營活動。法律、行政法規規定不需要登記的除外。