煤礦關閉補償標準
1.根據妳當礦工的年齡，每滿1年補償1個月工資，即截至今年工作滿10年(如果最後壹年不滿壹年)，壹次性補償10個月工資。這是壹個硬性規定，沒有討論的余地。
2.償還拖欠的各類工資、津貼和福利，以及勞保福利。另外，別忘了繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金、醫療保險(直到妳的平倉期)。不交就要還，這是國家強制，也是個人權益。
3.具體請咨詢當地煤管局和勞動保障部門。
4.根據當地政策，遣散費(包括搬家費、誤工費等。)應壹次性補償。這個數額由當地遣散組織確定，壹般按人頭計算，從5000萬到20000不等。
煤礦工傷賠償標準
煤礦工傷賠償標準:醫療費、住院費、交通費、護理費、輔助器具費、停工待薪。認定為傷殘的，還可以賠償壹次性傷殘津貼、傷殘津貼、壹次性就業津貼，從工傷保險基金中支付，根據傷殘等級不同，賠償金額也不同。職工被確認為職業病的，增加50%的壹次性醫療補助。
總結:煤礦關閉國家給多少補償？國家給予的補償措施:補償措施應符合《勞動法》的規定，具體如下:解除勞動合同時，按本單位工作年限每年支付壹個月工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。