法律分析
相關法律規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。規定每天工作時間不得超過8小時，加班算加班。加班每天不超過3小時，每月不超過36小時。正常加班按1.5計算，周末加班按2倍計算。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。法律明確規定，每天工作時間最長不得超過八小時，超過部分按加班處理。加班費的計算標準也有嚴格的公式。壹般來說，加班費等於日平均工資乘以相應的加班時間，無論是正式工還是臨時工，工資和休息日都應該是相等的。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制: (壹)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。