壹、勞動法規定每月工作時間多長？
勞動法
規定每月工作時間不得超過176小時。
，就每周工作時間限制達成壹致。規定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節假日也要休息。
1，我國《勞動法》沒有規定月工作時間，但是有壹些相關規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
2.可以壹天加班八小時，壹周加班五天，但壹天的加班時間不得超過三小時，壹月的加班時間不得超過三十六小時，壹些特殊情況除外。
3.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體為。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
二、系統工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季節性工作日:250天÷4季=天/季。
月工作日:250天÷65438+2月=天/月。
工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。
三。日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。
相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+二月=天數。
《勞動法》規定，月工作時間通常不超過176小時。超過的部分就是加班，企業應該給勞動者加班補貼。壹方面勞動者不能長時間加班，另壹方面單位要依法支付加班工資，這是法律明確規定的保護勞動者利益。雇主往往處於有利地位，這使得工人很難提供救濟。這個時候，勞動者應該勇敢地拒絕單位的加班要求，然後向周圍的工會求助。