《勞動法》第十六條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”根據上述規定，勞動合同的當事人是勞動者和用人單位。但是，哪些自然人屬於勞動者，哪些用人單位可以成為用人單位？《民法》第十七條規定:“年滿十八周歲的自然人是成年人。不滿18周歲的自然人是未成年人。”第18條進壹步規定:“成年人是完全民事行為能力人，能夠獨立進行民事法律行為。十六周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。”
根據上述規定，16以上的未成年人可以就業，成為勞動法意義上的勞動者。這壹規定完全符合《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規定。
二、勞動合同的終止
《勞動合同法》第四十四條規定:“用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。”那麽，單位破產解散的時間是什麽時候？這不僅關系到勞動者工作年限的確定和經濟補償金的計算，還關系到工資的發放和社會保險費繳納節點的確定。但是勞動法中並沒有相應的答案。《民法典》第六十九條規定:“法人有下列情形之壹的，應當解散: (壹)法人章程規定的期限屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；(二)法人機構決議解散；(三)因法人合並或者分立需要解散的；(四)法人被依法吊銷營業執照和登記證書，責令關閉或者被撤銷；(五)法律規定的其他情形。”上述規定不僅明確了用人單位的解散，還明確了不同解散情形的時間節點。比如單位提前解散的，以權利機構作出解散決議的時間為準。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第十八條成年人是完全民事行為能力人，能夠獨立實施民事法律行為。
16周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。
第六十九條法人有下列情形之壹的，應當解散:
(壹)法人章程規定的期限屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；
(二)法人機構決議解散；
(三)因法人合並或者分立需要解散的；
(四)法人被依法吊銷營業執照和登記證書，責令關閉或者被撤銷；
(五)法律規定的其他情形。