壹、職務行為的基本概念
職務行為通常是指員工在職責範圍內以公司名義做出的與公司業務相關的行為。這些行為可以是日常工作活動，也可以是代表公司做出的具體交易或決策。在認定職務行為時，需要關註行為人的身份、行為的目的和內容、行為是否發生在工作時間等諸多因素。
二、職務行為的民法規範。
民法典作為民法的基本法，為職務行為的認定提供了指導。根據民法典的相關規定，職務行為通常應符合以下要求:
1.行為人有相應的責任和權限。即行為人必須是公司的員工，其行為是在其職責範圍內進行的。
2.這個演員以公司的名義演出。職務行為必須代表公司進行，而不是以行為人的名義進行。
3.行為的目的和內容與公司業務相關。職務行為的目的和內容應當是為公司利益，與公司業務直接相關。
三、具體案例分析
為了更好的理解民法典是如何確定職務行為的，可以參考壹些具體案例。比如某公司銷售人員與客戶簽訂合同的行為，通常被認定為職務行為，因為該行為是在銷售人員的職責範圍內，以公司的名義進行的，針對的是公司的業務發展。
四、註意事項
在識別工作行為時，我們還應註意以下幾點:
1.行為人是否越權。如果行為人的行為超出了其職責範圍，那麽該行為可以不被認定為職務行為。
2.行為是否得到公司的授權和認可。如果行為沒有得到公司的授權或認可，是否構成職務行為會有爭議。
總而言之:
民法典中職務行為的認定主要集中在行為人的身份、行為的目的和內容以及行為是否得到公司的授權和認可。實踐中需要結合具體案例和法律規定進行判斷，確保職務行為的準確認定。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第1191條規定:
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。