1，單位不得拖欠工資，應按月及時發放。拖欠職工工資，職工向勞動行政和社會保障部門反映情況的，由有關部門責令單位補發工資並支付賠償金；
2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
民法典可以通過協商、調解、仲裁、訴訟解決拖欠農民工資問題。
協商是指當事人在自願、互諒的基礎上，直接協商或邀請第三人調解解決爭議。協商不成的，可以向當地人民調解委員會提出書面調解申請。如果調解不成，可以申請仲裁或訴訟。當事人可以通過協商、訴訟、仲裁和調解解決問題。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
起訴程序:
1.原告向人民法院提交起訴狀、副本及相關證據；
2、人民法院受理原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；
3.法院向被告送達了原告的起訴書副本；
4.被告提出了書面答辯；
5.聽力；
6.法院做出了判決。
總結壹下:拖欠農民工工資超過壹個月是違法的。根據我國相關法律規定，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。拖欠農民工工資三個月以上，數額達到5000到20000元以上的，可以認定為犯罪。在勞動合同履行期間，農民工享有勞動法規定的權利。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
法律依據:
工資支付暫行規定
第七條
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
中華人民共和國勞動法
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。