末位淘汰制通常是指企業根據員工的績效考核結果，對排名靠後的員工進行淘汰的做法。在中國，這種做法是非法的。根據我國勞動法規定，解除勞動合同必須有法定事由，末位淘汰制不是解除合同的法定事由。因此，企業以末位淘汰制為由單方解除勞動合同的，勞動者可以認定用人單位違法解除勞動合同，要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。此外，即使在降薪的情況下實行末位淘汰制，也必須征得職工的同意，並且在制定或修改末位淘汰制時，要經過職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商。
末位淘汰制的法律風險；
1，勞動合同法規定企業裁員要遵循壹定的程序和條件；
2.裁員必須有正當理由:如經營困難或工作取消；
3.裁員程序要求:包括提前通知和支付經濟補償金；
4.禁止歧視性裁員:不得因性別、民族、宗教等原因裁員；
5.保護特殊群體:如孕婦和哺乳期婦女；
6.裁員的後果:不當裁員可能導致勞動爭議和賠償責任。
綜上所述，末位淘汰制在中國是不合法的，企業不能以此為由單方解除勞動合同。在降薪的情況下，末位淘汰制也需要勞動者同意，並且在制定或修改末位淘汰制時，需要經過職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商。勞動者有權認定用人單位違法解除勞動合同，要求繼續履行合同或者支付賠償金。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。