第壹，男性領導幹部的基本退休年齡
大多數情況下，根據《中華人民共和國公務員法》，男性公務員(包括領導幹部)的退休年齡為60歲。這是公務員制度中的壹項基本規定，適用於大多數情況。
二。特別規定和政策調整
雖然基本規定是60歲退休，但實際執行中可能會有壹些特殊規定或政策調整。比如，對於某些崗位或者某些級別的壹些領導幹部，根據工作需要和身體狀況，可以適當延長退休年齡。此外，如果國家做出相關政策調整，退休年齡也有可能發生變化。
第三，個人選擇和健康狀況
除了法律法規的規定，男性領導幹部的退休年齡還可能受到個人選擇和健康狀況的影響。壹些領導幹部可能會因為個人原因選擇提前退休，而壹些身體健康的領導幹部可能會申請延遲退休。
第四，退休制度的改革和發展
隨著社會的發展和人口結構的變化，退休制度也在不斷改革和發展。今後，男性領導幹部的退休年齡可能會根據新政策和實際情況進行調整。
總而言之:
男性領導幹部的退休年齡通常為60歲，但具體退休年齡可能會受到特殊規定、政策調整、個人選擇和健康狀況的影響。今後，隨著退休制度的改革和發展，退休年齡也可能發生變化。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第92條規定:
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力的，應當退休。
國務院直轄市安置老弱病殘幹部暫行辦法
第4條規定:
黨政機關、群眾團體、企業事業單位的幹部，符合下列條件之壹的，可以退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作滿十年；
(二)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作滿十年，經醫院鑒定完全喪失勞動能力的；
(三)因工致殘，經醫院鑒定完全喪失勞動能力的。