單位在辦公室安裝攝像頭是否構成侵權，可以分為以下幾種情況:(1)會構成侵犯隱私權。辦公室不是私人場所。如果是部門個別人員出於某種目的私自安裝攝像頭和竊聽器，顯然已經侵犯了員工的隱私權。㈡不構成侵犯隱私。如果這些設備是公司出於管理目的而安裝的，這種行為並不壹定構成對員工隱私的侵犯，但壹個重要的前提條件是要清楚明確地告知員工，保證員工的知情權。並不是所有的公共* * *場所都可以安裝公共* * *安全圖像和視聽系統，監控內容只與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等。監控獲取的視頻資料作為公司內部管理資料，應嚴格保密，不得隨意披露或泄露給他人。大部分單位安裝攝像頭是為了更好的管理員工，有些生產線也安裝攝像頭防止貨物被盜。這不是什麽新鮮事。從法律層面來說，單位在正常辦公區域安裝攝像頭，法律並不禁止。“只要攝像頭不是安裝在更衣室、休息室、衛生間這樣的私密場所，安裝在正常的辦公區域都是可以的。”前提是單位要安裝肉眼可見且符合國家規定的攝像頭，同時要提前告知員工。現在很多單位都開始在公共區域安裝攝像頭，包括辦公室。對單位的解釋壹般是為了安全和便於管理。眾所周知，辦公室是公共場所，不是私人空間。安裝攝像頭本身並不違法，但作為雇主，首先要明確，告知員工。其次，視頻內容不能隨便對外傳播，尤其是涉及隱私內容。如果用人單位侵犯了員工的隱私，那就是違法的。法律上的隱私權是什麽？隱私權是指公民“享有私人生活的安寧和私人信息依法受到保護，不被他人非法騷擾、知悉、收集、使用和公開”的壹種人格權。侵犯隱私權的法律責任《民法典》已明確規定，侵害名譽權、隱私權等人身權益的行為:“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵害人可以請求精神損害賠償。”輕微精神損害，原則上不能要求精神損害賠償，否則會造成不必要的司法資源損失。但什麽叫嚴重精神損害賠償，需要在司法解釋中進壹步明確，也可以根據個案來確定。另外，賠償標準如何計算，還是由法院根據自己的理解來判斷。如果妳的隱私在工作場所受到侵犯，可以和單位溝通協商，協商不成不妨通過法律途徑維權。