1.法律觀點:根據勞動法，加班是指在法定工作時間以外的工作。微信辦公是壹種遠程辦公的方式。如果用人單位要求員工下班，而微信辦公的工作內容明顯與正常工作相關，那麽可以認定為加班。這種情況下，加班工資和休息補償可以按照勞動法計算。
2.工作文化和團隊期望:加班的定義也與工作文化和團隊期望有關。在壹些行業和公司，加班被視為壹種常態，尤其是工作環境壓力大或者項目工期緊的時候。如果公司和團隊普遍認為在微信上處理工作事務是正常的，對於加班也沒有明確的限制和補償，那麽下班後在微信上工作可能會被視為壹種加班行為。
3.個人權利和工作:在追求工作與生活的平衡時，每個人都有權保護自己的個人時間和隱私。在這方面，如果員工在下班後繼續處理微信辦公事務，這是用人單位強制要求的，並且沒有得到適當的補償或者沒有明確的合同條款，這就有可能侵犯員工的個人權益。
4.企業視角和員工福利:企業應該認識到員工的工作生活平衡對其生產力和士氣有重要影響。如果員工加班，可能會導致工作疲勞、健康問題和員工流失。為了促進員工福利，提高工作效率和質量，用人單位可以采取合理的政策，明確規定微信辦公的界限和準則，鼓勵員工合理安排工作和生活時間，必要時提供加班補償。
5.雙方溝通和理解的重要性:最後，雇主和雇員之間建立良好的溝通和理解很重要。雙方可根據具體情況，明確微信辦公是否算作加班，並約定相關規則和補償措施。這樣既能保障員工的權益，又能促進工作效率和良好的工作關系。
總結壹下，微信下班後是否加班取決於很多因素，包括法律、工作文化、個人權益、企業視角以及對加班的相互理解和約定。為了解決這個問題，建議員工和雇主溝通協商清楚，確保雙方的權益得到尊重和保護，同時營造積極健康的工作環境。