單位應當保證員工享受年休假。
員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
工作滿壹年不滿十年的員工，給予五天年假；
滿十年不滿二十年的，年休假十天；
年滿二十周歲的，年休假十五天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
年假可以在壹年內集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度。
擴展數據:
年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。
單位應當保證員工享受年休假。
2008年6月5438+10月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實施。《規定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節假日等相關規定。？
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。
單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假；
職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權，主動對單位執行本條例的情況進行監督檢查。
參考資料:
百度百科-年假