1，年薪制以年為單位，月薪制以月為單位；
2.年薪制有壹定的針對性，周期長，有壹定的風險。月薪制周期更短，風險更小；
3.年薪制是固定的，在實現既定目標的前提下可以獲得相應的薪酬，而月薪制是可變的，比如績效提成或者績效工資。
年薪制是指根據有關法律和政策，對事業單位急需特殊激勵、適合完成工作目標任務的高層次人才實行的年度收入水平。
工資發放采用年薪制，采取固定月薪加年終分紅的做法，即平時壹部分以月薪形式發放，其余部分年終發放。
月薪制是目前比較常見的壹種工資制度，以員工每月固定的標準工資為基礎，按月考核計算。
年薪制不再單純以過去的業績為依據，還要看員工的工作能力和貢獻潛力。所以年薪制更多的是用在企業的管理中。
企業采用年薪制可以更好地激發員工的主動性和積極性。壹定程度上吸引和留住高層次人才。
年薪制的優點如下:
1，年薪制能充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者壹年和任期內的經營管理業績，確定年度和長期報酬水平以及獲得與其貢獻相稱的報酬的方式；
2.年薪結構中包含了較大的風險收益，有利於在責任、風險、收益對等的基礎上增加激勵，使經營者以多種要素廣泛深入地參與企業剩余收益的分配，使經營者的實際貢獻直接體現在當期各種年薪收入的波動上，並進壹步影響其長期收益；
3.年薪制可以為股權激勵的廣泛實施創造基礎條件。企業不僅可以將年薪收入的壹部分直接轉化為股權激勵，還可以結合多種形式的股權激勵。將經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十壹條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。