年假已被列為國家法定假日，國家對休假天數有具體標準。1.年假是幾天？職工享受的帶薪年休假天數與職工工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年但不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位不得幹預勞動者高於標準的休假安排，低於法定標準的應當按照法定標準支付未休年休假工資。《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。2.年假和其他假期有什麽關系？國家法定節假日和休息日不計入年休假。探親假、喪假、產假等國家規定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計入年休假。職工享受寒暑假超過其年休假天數的，不享受當年年休假。職工因工作需要享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補休年休假天數。3.如何計算年假安排和未休年假的工資？用人單位根據生產和工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年安排年休假的，應當征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工年休假工資計算:職工應休年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。
法律客觀性:
員工帶薪年休假條例
文章
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。