目前法律並沒有對年終獎的標準做出特別的規定。勞動者與單位簽訂的合同有約定的，按照約定執行；沒有約定的，單位規章制度中有獎金發放規定的，按獎金發放制度執行。
目前年終獎主要有三種形式，不同的方式年終獎的計算方法也不同。
(A)考績
根據個人年度績效考核結果和公司績效結果支付績效獎金。現在大部分公司的績效考核規則都是公開的，很多都會通過績效合同提前和員工做明確約定，根據年終績效完成情況來打分。不同的分數對應不同的績效獎金系數。
通過績效考核發放年終獎已經成為壹種趨勢。比如某超市的經理，年度考核分為四個等級，超額完成銷售任務的為校長等級；剛讀完壹年級；未完成的項目算作B，不同的等級對應不同的年終獎金額。
(2)紅包
老板給員工無限量的紅包。這種年終獎計算方式比較私密，壹部分作為輔助年終獎發放，壹部分發放給關鍵崗位員工。也有公司沒有固定形式的年終獎發放，老板直接發紅包。這個方法取決於員工在老板心中的地位和印象。
(3)年底雙薪
所謂“雙薪”，實際上就是單位按照規定的程序向個人多支付壹個月的工資，是對員工的壹種年度獎勵形式。目前行政機關和大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。
法律依據
中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。