年終獎是企業為了調動大家的積極性，壹般在年底以獎金的形式發給大家的壹種福利，深受大家的喜愛。那麽，很多人會很關心年終獎什麽時候發。下面，我給大家詳細介紹壹下相關知識。
1.年終獎什麽時候發？
年終獎是老板給員工的不封頂的獎金。目前我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的金額、時間和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹般在1月初發放。
在發放方式上，大部分企業每年的年終獎都是壹次性發放，占企業的84.8%，10.6%的企業會選擇延期發放。從發放時間來看，選擇壹次性發放年終獎的企業中，有74.2%的企業會在春節前後完成發放，其中60.6%的企業會在65438+10月份發放年終獎，13.6%的企業會在年底發放。選擇延期付款的企業中，主要分布在兩三次，其中兩次占絕大多數，第壹次主要集中在65438+新年10月。整體來看，企業為了更好的留住員工，激勵員工，會在春節前後給員工發放年終獎，只是采取的策略不同。
二、實施背景
年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的壹次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。員工固定工資在收入中的比重越來越小，而激勵工資在收入中的比重越來越大，而且這種趨勢還在發展。根據勞動法的規定，工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資和其他部分組成。
第三，獎勵的來源
獎金是對員工的物質獎勵。如果員工表現優秀、突出，為企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹是認可員工的努力，二是鼓勵員工繼續努力，取得更好的工作業績。年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業在發放年終獎時，考慮的並不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎勵員工壹年的工作。但是有些企業在發放年終獎的時候也是不得已而為之。
總結壹下，年終獎什麽時候發？我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的金額、時間和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹般在1月初發放。整體來看，企業為了更好的留住員工，激勵員工，會在春節前後給員工發放年終獎，只是采取的策略不同。