壹.個人身份
個人身份是辦理勞動手冊的首要信息，通常需要有效的身份證明文件，如身份證和護照。身份證明是確認個人身份和年齡的重要依據，保證勞動手冊的處理符合有關法律法規的規定。
二、學歷證書
學歷證書是辦理勞動手冊時必不可少的材料之壹。個人需要提供相關的學歷證書或學歷證明，如畢業證、學位證等。這些文件用來證明個人的學歷背景，有助於用人單位評估個人的能力和素質。
三、工作經歷證明
工作經歷證明也是辦理勞動手冊的重要材料之壹。個人需要提供過去工作的相關證件，如勞動合同、離職證明、工作證明等。這些文件用來證明個人的工作經歷，幫助雇主了解個人的專業背景和工作經歷。
四、近期免冠照片
辦理勞動手冊時，還需要提供近期免冠照片。照片應清晰、正面、無遮擋，用於制作勞動手冊中的個人照片。這是為了保證勞動手冊的準確性和真實性。
除上述主要材料外，根據不同地區、行業的具體要求，可能還需要提供其他相關材料，如職業資格證書、培訓證書等。因此，在辦理勞動手冊之前，建議個人先了解當地或行業的相關規定和要求，以確保提供完整的信息。
總而言之:
辦理勞動手冊需提供的材料包括個人身份證明、學歷證明、工作經歷證明、近期免冠照片。這些材料是辦理勞動手冊所必須的，用來證明身份、學歷、工作經歷以及符合相關規定的條件。在辦理過程中，個人應確保所提供的信息真實完整，符合當地或行業的相關規定和要求。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
中華人民共和國就業促進法
第35條規定:
縣級以上人民政府應當建立和完善公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，免費為勞動者提供下列服務:
(壹)就業政策法規咨詢；
(二)發布職業供求信息、市場工資指導價格信息和職業培訓信息；
(三)職業指導和就業介紹；
(四)對就業困難人員實施就業援助；
(五)辦理就業登記、失業登記等事務；
(六)其他公共就業服務。