農民工勞動關系和農民工勞動關系有什麽區別？

勞動關系不是完全平等的法律關系。壹般來說，民事關系雙方是平等的，但根據我國勞動法和世界勞動法的規定，勞動關系並不是完全平等的法律關系，用人單位對勞動者有壹定的管理權，以及獎懲權。推薦閱讀:勞動關系與勞動關系的區別根據《勞動仲裁法》第二條的規定，本法只能適用於因勞動關系產生的爭議。這裏我們必須搞清楚什麽是勞動關系，勞動關系和勞資關系有什麽區別。關於兩者的定義有很多版本。壹般來說，勞動關系和勞務關系都是壹方提供勞務，另壹方支付報酬，但兩者還是有區別的。勞動關系和勞務的區別主要在以下幾個方面:1。勞動關系不是完全平等的法律關系。壹般來說，民事關系雙方是平等的，但根據我國勞動法和世界勞動法的規定，勞動關系並不是完全平等的法律關系，用人單位對勞動者有壹定的管理權，以及獎懲權。在管理和獎懲過程中，勞動者是被動的，而單位的管理和獎懲，依據的不僅是雙方的勞動合同，還有單位的法律法規。另壹方面，勞動關系和勞資關系是平等的。兩者之間不存在管理關系，不存在支付報酬的壹方對提供服務的壹方進行獎懲的問題，只存在依據勞動合同多付或少付報酬的問題。比如某廠招了10工人，簽訂了勞動合同。工廠可以管理10名工人，並根據法律和工廠規章制度進行獎懲。工廠與10名工人建立了勞動關系。同時，工廠與1人簽訂勞動合同，清理門口垃圾，由該人將垃圾拉到垃圾處理場，工廠支付5000元。如果10天內完成，工廠多付200元，如果20天內沒有完成，工廠少付200元。1個月不把垃圾全部清理幹凈，工廠不給妳發工資。工廠和這個人是勞動關系。工廠只有按照合同給這個人發工資的權利，按照合同多發、少發或者不發。它無權管理這個人。如果它不能要求這個人按時上班，它就不能按照自己工廠的制度來扣除這個人的勞動報酬。2.在勞動關系中，除了勞動合同，勞動者和用人單位主要受勞動法和勞動合同法的約束，而勞動關系只受勞動合同的約束。上例中，如果用人單位無故辭退10名勞動者中的壹名，勞動者可以依據勞動合同、勞動法、勞動合同法向勞動部門請求仲裁，依據勞動法請求解決。而如果單位沒有清理垃圾的義務，個人只能依據勞動合同要求單位承擔違約責任，而不能依據勞動法。3.在勞動關系中，用人單位除了支付勞動報酬外，還需要為勞動者辦理各種勞動保險等福利。服務合同的服務方沒有勞動報酬以外的福利待遇。通過區分上述區別，我們可以清楚地區分勞動關系和實踐中的勞動關系。當然也有壹些實際情況很難區分。比如以完成固定工作為期限的勞動關系，就很像勞動關系中的勞動關系。在這種情況下，要嚴格看用人單位和服務者是否平等，即服務者是否受單位管理，是否受單位規章制度約束。如果有，就是勞動關系；如果不是，就是勞動關系。這種區別是兩者的根本區別。