2.敢於表達不同意見。
考生要敢於在自由討論的過程中表達自己的觀點，列出充分的理由說服他人同意和支持妳的觀點，並利用他人的觀點不斷完善自己的觀點。但也要註意不要太固執，註意考場上的情況。在別人已經達到壹個* * *知識的情況下，還堅持自己的觀點是不明智的。最後只會讓考官覺得妳是壹個固執沒有大局感的人，這樣的人不會是用人單位想要的人。
3.傾聽他人的意見，尊重他人的話語權。
無領導小組討論就是求同存異。所以面試考察的不僅僅是考生的口才和思維，還有考官關心的是誰的觀點占優勢。他們也會關註考生舉手投足所體現出來的綜合素質和涵養。在尊重發言人的同時鼓勵不發言的考生，積極保持小組討論的氣氛，促進小組發言結論向統壹完善的方向形成；既要說服別人，又要善於發現和吸收別人的優點，懂得合理妥協和顧全大局，在總結和梳理中不斷形成討論共識。強勢直言在無領導小組討論中是絕對忌諱的，很容易引起考官和其他組員的反感。
4.充分展示語言表達能力，對不同意見的分析、概括和總結能力等。
在無領導小組討論的過程中壹定要註意語言的邏輯性，分析的過程壹般要有標準。無論是個人闡述還是自由討論，即使語言內容有雷同之處，也要追求措辭上的變化。無領導小組討論是銀行面試中非常重要的壹部分，主要考察個人的溝通與合作，以及以此為基礎的個人性格和能力。所以團隊合作永遠是好的集體面試的基石。