勞務派遣可以為企業提供以下幫助:
1，有利於人力資源管理。
這些勞務派遣人員的人事檔案由勞務派遣單位管理，減少了用人單位人力資源部門在這方面的精力投入。此外，社會保險等壹系列手續也將由勞務派遣單位操作，幫助用人單位的人力資源部門專註於其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
2、有利於轉移法律風險。
與用人單位相比，勞務派遣單位通常更有人事管理經驗，更熟悉勞動法律法規。因此，以後壹旦與被派遣員工發生糾紛，用人單位可以得到被派遣員工的配合和幫助，依法轉移部分法律風險，以便更好地解決勞動爭議。
3.降低人事管理成本
大家都知道，企業中的復雜問題是人事管理，涉及到勞動合同的簽訂、薪酬管理、能力分配、技能培訓、社會保險等。通過人才派遣，企業可以擺脫繁瑣的人事管理帶來的困擾。
4、可以節省相關企業的社會發展保險費和稅費等財務管理費用。
根據國家規定，用人單位為職工繳納社會保險的基數應為上壹年度職工平均工資。實行人才派遣後，由於勞務派遣公司的特點，繳納社會保險的基數可以在當地進行規範。這樣，用人單位減少了壹定的社會保障成本。
勞務派遣有助於企業控制非核心崗位的人力成本，規避企業風險，靈活機動，降低人員儲備成本。對於臨時工、兼職、退休員工等人群，就業機會集中，供需距離縮短。雖然派遣工的待遇低於正式員工，但近年來各大企業都在逐步縮小兩者之間的差距，制度也越來越完善，提高了發展空間。
因為勞務派遣給企業帶來了很多好處，甚至有些企業把正式工的用工形式轉換成勞務派遣模式來提高福利待遇。由此可見勞務派遣對企業的重要性。相信疫情過後，經濟會復蘇，勞務派遣的用工模式會越來越多，對用工的靈活性會有更高的要求。