員工匿名發帖是怎麽回事？
拼多多員工王在脈脈上匿名發帖？第二個品多多戰士倒下了？，這個帖子很快引起了很多人的熱議，把拼多多再次推到了輿論的中心。在王發完帖子的第三天，王在其社交平臺上發布了壹段“我被拼多多解雇了，因為我看到我的同事被擡上了救護車”的視頻。帖子本身是匿名發布的，但沒想到短短三天公司就找到了該員工。過了壹個星期，人力資源部和直屬主管陸續找這位員工談話。當該員工承認帖子是他發布的，人力資源部要求該員工主動辭職，否則他的檔案將被銷毀，甚至在回調後會如實告知下壹家公司。但王某不同意，隨後公司以王某發表極端言論為由將王某辭退。
這合理嗎？
在互聯網如此發達的情況下，員工在網上匿名發布關於公司的負面消息。這能成為公司辭退員工，甚至不給員工任何補償的理由嗎？其實也要看員工的評論裏有沒有侵權的內容。如果不是，這種做法完全不合理。王在網上發布的言論明顯不侵權。王在網上發B布公司的負面新聞，其實更多的是在抱怨公司的不規範行為。更何況王的言論已經是幾個月前的事了，公司當初也是以言論偏激等理由辭退了王。很明顯，是因為王貼了壹張救護車照片的帖子，但用人單位需要找壹個合法的理由，在沒有任何補償的情況下辭退他。
個人觀點
雖然這是眾所周知的道理，但作為弱勢群體，勞動者在沒有證據的情況下，很難通過勞動仲裁維權，最後只能接受用人單位的條件。但是拼多多被發現壹個月至少要花300個小時，也就是說平均每天至少10個小時，因為反復熱搜。這種做法已經嚴重違反了勞動合同法，現在相關部門已經介入調查，希望讓拼多多的這種加班模式從這個時代消失，避免更多猝死的案例。