《勞動合同法》第五十七條至第六十壹條明確規定了勞務派遣單位應當履行的義務，勞務派遣單位應當嚴格執行這些規定，履行應盡的義務。勞務派遣單位違反相關規定的，應當承擔相應的法律責任。勞務派遣單位的責任有三種形式:
第壹，行政責任。勞務派遣單位應履行的義務涉及多個行政部門，即勞動行政部門、工商行政管理部門、公安行政部門、稅務行政部門。勞務派遣單位違反規定時，勞動行政部門和其他有關主管部門應當在各自的職責範圍內責令用人單位改正。這主要是指勞務派遣單位未按規定進行登記，未按規定與被派遣勞動者訂立勞動合同，未與被派遣勞動者訂立兩年以上勞動合同，未按規定向勞動者支付曠工期間的勞動報酬，未告知勞動者勞務派遣協議的內容，未按用工單位所在地的標準執行被派遣勞動者的勞動報酬。
第二，行政處罰。勞務派遣單位未履行應盡義務，情節嚴重的，勞動行政部門、工商行政管理部門可以處以每人壹千元以上五千元以下的罰款；行政處罰所涉及的勞務派遣單位的違法行為雖仍為上述行為，但情節較重，必須予以處罰，以體現法律的權威。勞務派遣單位違法行為情節嚴重到壹定程度的，工商行政管理部門還應當吊銷其營業執照。
第三，連帶責任。也就是說，對被派遣勞動者造成的損害，無論是勞務派遣單位還是用工單位造成的，都可以要求任何壹方承擔責任。壹方對勞動者承擔損害賠償責任後，可以要求對方承擔應有的責任。在連帶責任問題上，勞務派遣單位和用工單位可以通過協商、仲裁或訴訟來劃分各自的責任。