根據原企業破產前職工安置方案或協議的具體內容。壹般會安排原單位部分職工到重組企業工作，但要根據其職稱或工種，納入安置計劃或事先商定。
破產和重組對員工有以下影響:
1.企業破產重組可能導致員工失去在企業工作的機會。
2.導致員工不能按時拿到工資，個人社會保險也可能因為企業破產重組而不能及時繳納。
破產重整的步驟如下:
1，向人民法院申請重整；
2、法院發布裁定，同時指定管理人，通知已知債權人並公告；
3.債權申報:申報期限為30天至三個月；申報債權時，應當書面說明債權數額及是否有財產擔保，並提交相關證據；
4.可以召開債權人會議，決定成立債權人委員會；
5.重整計劃的制定和批準以及重整計劃的實施。
綜上所述，公司重組後，員工繼續工作會得到補償。破產重整後對職工進行補償的，補償金額以職工本人前12個月平均工資為基數，職工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。