壹、勞動力市場監管和促進就業
普寧市人力資源和社會保障局負責規範勞動力市場，促進就業。通過對勞動力市場的分析和預測，制定相應的政策措施，促進勞動力的合理流動和有效配置。同時還積極組織各類招聘會、職業培訓等活動，為求職者提供更多的就業機會和技能提升機會。
第二，勞動關系的協調與權益保護
在勞動關系方面，該局致力於構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益。依法處理勞動爭議，調解勞動爭議，保護勞動者的合法權益不受侵犯。同時也加強對用人單位的監管，確保其依法履行勞動法律法規，為勞動者提供安全健康的工作環境。
三。社會保險管理和服務
社會保險是保護勞動者權益的重要制度。普寧市人力資源和社會保障局負責社會保險的管理和服務，包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的登記、繳納和待遇發放。它確保社會保險制度的公平性和可持續性，並為勞動者提供可靠的社會保障。
四。政策宣傳和咨詢服務
為了更好地服務群眾，該局還積極開展政策宣傳和咨詢服務。通過各種渠道向公眾普及人力資源和社會保障相關法律法規和政策，提高人們的法律意識和政策意識。同時還設立了咨詢窗口，為群眾提供便捷的政策咨詢和解答服務。
總而言之:
普寧市人力資源和社會保障局在勞動力市場監管、就業促進、勞動關系協調、社會保險管理和政策宣傳等方面發揮著重要作用。致力於構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益，促進普寧市經濟社會發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。