實踐中，公司拖欠工資的，根據不同情況，可能承擔以下法律責任:
第壹，接受行政處罰
1，接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付工資的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金。
2.接受人社部門的處罰。
具體來說，根據以下情況接受相應的處理:
(1)該部門接到投訴舉報後，將及時責令其改正，拒不改正的公司將給予行政處理或行政處罰。
(2)對數額較大、時間較長、性質惡劣的無理由失信公司，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和全省社會信用體系向社會公布，並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期拒不支付的施工單位，住房城鄉建設部門將依法停止其投標資格並清退建築市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。
第二，接受刑事處罰
如果某公司通過轉移財產、藏匿等方式逃避支付員工工資。，或者有能力支付而未支付員工工資，經有關機關監督後拒不支付工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。
構成犯罪的，具體接受以下處罰:
1，將處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2.造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3.公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰。
最後，其實有些公司認為欠薪只涉及勞動爭議，壹般不需要承擔法律責任，所以更加有恃無恐。其實只要員工去相關部門投訴舉報，公司確實拖欠工資，而且情況比較嚴重，那麽就逃脫不了法律的懲罰。
依法
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第276-1條規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者有能力支付勞動者的勞動報酬而未支付，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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