根據中國勞動法的規定，國家法定假日是所有勞動者享有的假日。企業在國家法定節假日安排員工上班時，應按照相關法律法規的要求作出合理的補償安排。是否有必要扣除八小時工資，我們需要根據以下幾個方面來判斷:
1.國家法律法規:根據《勞動法》第41條和《勞動合同法》第38條規定，國家法定節假日為法定節假日，在國家法定節假日工作的員工應享有加班工資或補休的權利。
2.公司規章制度:企業可以根據自身情況制定公司規章制度，明確國家法定節假日上班的補償政策，包括是否扣除八小時工資等。但是公司的規章制度不能違反國家法律法規的規定。
3.勞動合同約定:在勞動合同中，雙方可以約定國家法定節假日上班的補償方式，包括是否扣除八小時工資。但是，勞動合同的規定不能違反國家法律法規的規定。
因此，是否有必要扣除八小時工資取決於國家法律法規、公司規章制度和勞動合同。建議您先查閱相關法律法規、公司規章制度和勞動合同。如果您有任何問題或需要進壹步解釋，建議您咨詢專業的勞動法律師以獲得準確的答案。
根據勞動法的規定，企業在國家法定節假日上班時通常需要支付加班費。國家法定節假日是法定假日，員工在這幾天工作屬於加班。根據《勞動法》相關規定，加班工資按照不低於每日工作時間的150%支付或另有約定。因此，企業在國家法定節假日上班時，應根據加班工作的要求向員工支付相應的加班費用。當然，具體的支付標準需要根據國家法律、勞動合同和企業規章制度進行規定，並與員工協商壹致。企業應遵守相關法律法規，確保員工的合法權益，避免非法用工的發生。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）；
第五章特別規定
第二節勞務派遣第六十三條被派遣勞動者應當同工同酬，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。