1.距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以辭職休息。員工辭職休養期間，企業發給生活費；
2.經企業職工代表大會討論通過，並報企業行政主管部門備案，企業可以給予職工有限假期。員工放假期間，由企業支付生活費；
3.員工可以申請辭職。經企業批準辭職的職工，在辦理辭退手續時，按照國家有關規定給予壹次性生活補貼。
關於國有企業富余職工安置的規定
第九條
距退休年齡不足五年的工人，經本人申請，企業領導批準，可以辭職休息。員工離職休息期間，企業將支付其生活費。已實行退休費統籌的地方，企業和退休職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡時，應按規定辦理退休手續。職工從工作崗位退休期間，視同工齡，與以前的工齡合並計算。
二。職工退休、退職、退職、退職及辦理條件
內部退休，全稱是“內部退休”或“內部退休”或“離職後退休”。
嚴格來說，並不是真正的退休手續，而是單位內部實行的類似退休待遇的辦法。辦理內部退養的，可以不在單位工作，但每月可以從單位領取壹定數額的內部退養費。但這些人的社會保險並沒有終止，只是單位繼續在社保中心繳費，直到他們達到退休年齡。
單位壹般會對退休設定壹定的年齡限制(例如，距法定退休年齡5年以內等。).所以，這其實是壹種保留了勞動關系但不需要在崗的情況。壹般在國企比較多，主要是對壹些無法安排合適崗位但又未到退休年齡的老員工的壹種過渡措施。
距法定退休年齡不足5年，本人申請，經企業批準，可以辦理內部退休手續。
處理條件:
根據國家有關規定，企業職工辭職必須同時符合以下法律規定，兩者缺壹不可:
1，企業富余職工；
(所謂富余職工，是指那些因生產經營困難找不到工作的職工。)
2.法定退休條件。