企業與員工簽訂勞動合同，而沒有將合同交給員工，是違法的。勞動合同的有效文本由企業和職工雙方分別持有。企業拒絕給員工復印件的，員工可向勞動局投訴，勞動局應責令企業改正；給職工造成損害的，應當依法賠償。
法律客觀性:
壹、拒絕給員工勞動合同違法嗎？根據《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”以及第八十壹條:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”二。簽合同註意事項1。勞動者在簽訂合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容。2.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什麽標準發放的？這些數據壹定要體現在合同裏，不要相信老板的口頭承諾。4.特別註意試用期。法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束後要求工人離開是欺騙行為。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金支付還是通過銀行支付。有的單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。6.工人的工作時間和工作條件應該明確。有些工人默許企業為了多掙錢而要求嚴重加班。這是違反勞動法的，現在工資糾紛越來越多。此外，工作環境有毒有害，尤其是化學制革和制鞋企業，對機械加工行業的工人可能帶來機械傷害的工作環境應在合同中明確表述。7.社會保險協議。壹些企業通過說沒有社保可以拿到更多的工資，誤導勞動者自願選擇放棄社保。律師提醒勞動者，社保要長期考慮，工作時間越長問題越大，這就涉及到養老問題；壹旦發生工傷事故，最快捷的解決方法就是迅速選擇工傷保險補貼綠色通道，通過勞動者購買的社會保險來挽救生命。所以，有社保就是有保障。8.不要簽空白合同。空白合同就是企業為了應付檢查，拿出空白合同，讓勞動者先簽字按手印，走個手續。工人們不把合同當回事，有些合同甚至沒有蓋章。壹旦發生勞動爭議，這種合同是無效的，同時勞動者維權成本高。9.有的合同約定違法內容，如不允許女職工結婚生子的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死合同等。這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽字。10.勞動合同蓋章後，勞動者和用人單位各執壹份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可以出具的最直接、最有效的法律文件。在處理工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同而駁回用人單位賠償請求的案例不在少數。有些企業在合同簽訂後就把兩個合同都拿走了。發生糾紛時，員工沒有合同，單位也不壹定承認有這個人。