我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，拖欠工資超過30日屬於違法行為。企業拖欠員工工資，超過合同約定的工資支付日15天以上的視為拖欠。工資應當按照合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成和其他費用。拖欠、克扣工資屬於違法行為的，勞動者可以要求全額支付，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。
但是，用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因不能按時支付勞動者工資的，經與本單位全體職工協商，可以在壹個月內延期支付勞動者工資。
公司無故拖欠工資壹個月是違法的。詳情如下:
1.單位未按規定情形按時或足額支付勞動者工資，無正當理由超過規定時間未支付勞動者工資的，均為拖欠工資，可責令支付賠償金。詳情如下:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未按照規定給予勞動者經濟補償的；
2.用人單位因不可抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，在征得本單位工會同意後，可以暫不支付勞動者工資。延長時間的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定；
3.應當將拖欠工資的時間告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的，應當報市或者區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第七條:工資每月至少支付壹次，本月第三個月支付工資屬於違法行為。比如65438+10月的3月工資發放是違法的，如果違法行為發生在兩年內，可以向勞動保障部門投訴。離職結算時，員工應在交接後15天內與企業結算工資。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉的若幹規定》第十八條勞動保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內予以受理，並在受理之日立案調查。壹般情況下，調查會在60個工作日內完成。目前，根據預防和處置企業拖欠工資專項檢查要求，勞動部門將在15天內完成調查。