社會的遊戲規則就是法律，企業要在社會上生存就必須適應法律的規則，按照法律的規則經營企業。要經營好壹個企業，首先企業家要有法律意識，法律意識決定了企業文化。企業家的法律意識決定了依法經營、依法管理、依法保護的企業文化。法律既是企業遵守法律的行為，也是企業依法保護自己的行為。企業依法管理，就會變得有紀律，對企業的長遠發展和做強做大起到很好的規範作用。
第二，公司管理人員的法律知識
企業家的法律意識決定了企業管理者的法律意識，使其在日常經營中根深蒂固。從對外簽約到對內管理員工，不斷提高企業的管理水平，避免企業風險的發生。企業家和企業管理者的法律意識相同，發音相同，對企業的執行力有重要的促進作用。管理者提前了解企業的文化，企業的做事規則，隨著企業的目標和方針去執行就不會出現錯誤。
第三，公司健全的企業制度和管理
企業的規章制度必須符合法律的規定和精神，否則企業的規章制度得不到執行，會給企業帶來混亂。因此，企業在制定企業規章制度時，必須依法制定，使之符合法律的規定。企業的規章制度不僅僅適應於企業內部，企業規章制度的延伸必然涉及到企業外部，企業的外部環境就是社會。當然，企業的規章制度必須適應社會的規則，即法律的規則。
第四，律師的定位和作用
律師是站在社會角度的法律專家，為社會提供法律服務。律師是企業聘請的常年法律顧問，是企業的管理者。律師作為企業管理者中的壹員，應該深入到企業管理的各個方面，貫穿於企業管理的全過程。從企業設立、企業合並、股權轉讓、企業用工制度、企業勞動合同設定與簽訂、企業對外經濟合同簽訂、履約監管、企業處理各種突發事件等等。我長期在企業做經理，對此深有體會。筆者作為企業中企業家的法律顧問，為企業家出謀劃策，為企業管理者進行法律培訓，為企業家的經營管理增添信心，為企業家排憂解難。聘請律師作為企業常年法律顧問的成本遠低於企業本身，律師與企業在勞動關系上也不會產生法律糾紛。律師作為社會上的法律專家，所經歷的法律經驗和社會關系是企業自己雇傭法律人員無法相比的。因此，聘請律師作為常年法律顧問是企業最明智的選擇。