(壹)1個月內，不管誰不願意簽，都不用付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自用工之日起1個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不支付勞動者經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
在此期間，單位不願意簽訂合同，解除勞動關系。雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但應當認定為違法解除勞動關系。如果構成違法，就要對勞動者進行賠償。
(2)超過65，438+0個月但不足65，438+0年的，看誰不願意簽。
根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
在此期間，如果用人單位不想與勞動者簽訂，不僅需要支付雙倍工資，如果用人單位要解除勞動關系，還需要向勞動者支付賠償金。
(3)1年後，用人單位不得單方解除雙方的聘用關系。
用人單位與勞動者雙方未簽訂書面勞動合同滿1年的，形成無固定期限勞動合同關系，用人單位不能單方解除。員工不願意簽訂合同的，視為違法解除，應當支付賠償金。
二、勞動者不簽訂勞動合同的法律後果
1.因勞動者借故不簽造成勞動合同無法訂立的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。員工入職超過1個月的，按工作年限支付2倍工資。
2.如果勞動者出具不願意簽訂勞動合同的書面聲明，用人單位還是要承擔責任的。根據《勞動合同法》的規定，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務，包括告知義務(用人單位應當在規定期限內主動與勞動者簽訂勞動合同)和拒絕義務(用人單位應當拒絕錄用不願簽訂勞動合同的勞動者)。用人單位的上述義務不能因勞動者的單方聲明而免除。
以上是“不簽勞動合同要付雙倍工資嗎？”綜上所述，我們可以理解為勞動合同中規定了壹定的事項，是對勞動工作中各種條款的解釋。如果還有其他問題，也有專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。
小貼士:
民法典自2021 1起施行，婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法通則同時廢止。如果涉及民法規定的其他問題#