工作時間，如果在工作中受到意外傷害，需要申請工傷鑒定後才能申請賠償。但是，當妳對申請工傷鑒定必須有兩個見證人的說法來源存疑時，我們來看看申請工傷鑒定是否必須有兩個見證人？
壹、認定工傷的相關法律法規
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，受傷害職工本人或者其親屬可以在壹年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工申請工傷認定時，只需提供勞動關系證明和醫療機構診斷即可，無需其他證人證言。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病的診斷和診斷爭議的鑒定，應當按照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的人員，社會保險行政部門不再調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
職工申請工傷認定不壹定需要兩個見證人。只要事件屬實，屬於工傷範疇，就可以認定為工傷。事件不明確的，應提供相關證據，由勞動行政部門對事故進行調查，並根據調查結果進行認定。所以申請工傷認定不壹定需要證人證言。
壹般來說，根據我國工傷認定的相關法律規定，有七種情形應當認定為工傷，需要壹系列的證明材料，如工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療機構診斷證明或職業病診斷鑒定書等。希望今天關於申請工傷認定是否需要兩個證人的回答對妳有幫助！