現行勞動合同法有違約金的規定。企業和學生簽訂了“三方協議”。因為三方協議只是勞動意向合同，不是真正的勞動合同，不受勞動合同法保護，所以只能按照民事責任處理，違約金基本按照壹個月工資來定。如果企業與學生簽訂勞動合同或者建立事實勞動關系，大學生可以通過勞動合同法解決這種情況下的違約現象。因此，聘用協議具有法律效力，如果在協議期內想跳槽，需要承擔違約金。具體條款如下:1。雇傭協議的解除雇傭協議的解除可分為單方解除和雙方解除。單方解散包括單方無權解散和依法或協議單方解散。擅自單方面解除，屬於違約行為。法律或協議單方解除，是指壹方解除聘用協議有法律或協議依據。這種單方解除並不要求解除方對另壹方承擔法律責任。雙方解除是指畢業生與用人單位協商解除原協議，使協議不具有法律效力。雙方均不承擔法律責任，但應征求學校同意。二、違約責任及後果畢業生違約，除了支付違約金外，往往還會造成其他不良後果，主要表現在以下幾個方面:第壹，就用人單位而言，用人單位往往為了雇傭壹個畢業生做了大量的工作，壹旦學生違約，對用人單位來說是被動的。第二，就學校而言，用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，從而影響學校與用人單位的長期合作關系。第三，對於其他畢業生來說，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。另外，我給妳提供壹些簽訂聘用協議的程序和註意事項，供妳參考:1。簽訂雇傭協議的程序1。畢業生與用人單位達成協議，並在就業協議上簽字蓋章。用人單位應在協議中註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。2、用人單位的進人，如需經主管部門同意，應報上級部門批準。(比如另外要求當地人事局去上海、北京、深圳、廣州。) 3.畢業生將簽訂的協議直接送到高校畢業生就業指導辦公室。4.學校將及時向用人單位和畢業生反饋協議的審核情況。5.對於考研、升本科的畢業生，在與用人單位簽訂協議時應說明情況。用人單位知道後同意簽訂合同的，畢業生在錄取研究生或進入本科後不承擔違約責任。未簽訂考研或高考合同的畢業生，統壹向就業辦提交就業協議書。6.5月20日前已簽訂就業協議的畢業生，及時將協議提交就業辦，確保畢業時能及時拿到就業派遣證。二、簽訂協議時應註意的問題1。搞清楚用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具有合法的主體資格。壹般來說，用人單位必須具備從事各種經營或管理活動的能力，單位要有用工指標和用工自主權。2.按規定程序簽訂協議。畢業生與用人單位簽訂合同後，向學校就業指導辦公室提交學校出具的就業協議書。3、畢業生與用人單位簽訂合同時必須明確相關條款的內容，盡量使用示範條款。如果真的需要修改或者補充，也要在內容上明確。4.註意與勞動合同的銜接。因為先簽訂了畢業生就業協議，為了避免以後訂立勞動合同時發生糾紛，勞動合同的主要內容應盡可能體現在就業協議的約定條款中，並明確說明，以後訂立勞動合同時予以確認。5.對解除合同的條件作出事先約定。畢業生就業協議壹經訂立，即對雙方具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。希望對妳有幫助。祝妳好運！O(∩_∩)O~如果回答對妳有用，請及時采納。
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