《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第四條規定，公務員、參照執行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家政保姆不適用勞動法。
擴展數據:
雇傭關系和勞動關系的區別；
(壹)主體關系的範圍不同。勞動關系的主體是特定的，即壹方只能是勞動者個人，另壹方必須是用人單位，包括我國的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
但雇傭關系的主體範圍更廣，平等主體的公民之間、公民與法人之間都可以形成雇傭關系。
(2)關系主體的地位不同。在勞動關系中，雇主和勞動者之間不僅是平等的，而且是從屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者是用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導和管理下從事工作。
(3)關系的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法的範疇，它所維護的“勞動利益”是壹種社會利益。
所以在勞動法中，有勞動關系的勞動者享有的權利多，承擔的義務少，用人單位承擔的義務多，享有的權利少。雇主必須在保證最低標準的基礎上與工人談判具體的權利和義務。
雇傭關系主要由民法調整，包括民法通則和最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋。其對雇傭關系的規定寬泛籠統，主要是服從當事人的意思自治，對雇傭關系的主體幾乎沒有最低保障。
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