壹.產假的定義和權利
產假是指女職工生育期間享受的假期，旨在保障女職工身體健康和嬰兒健康成長。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，女職工在產假期間享有相應的權益保護。
二、產假期間的工資
女職工產假期間，公司應當支付其產假期間的工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。因此，無論女職工是否參加了生育保險，公司都應該支付其產假期間的工資。
第三，公司支付產假工資的義務
支付女員工產假期間的工資福利是公司的法定義務。公司不得以任何理由拒絕支付或降低支付標準。如果公司沒有依法支付女職工產假期間的工資，女職工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
總而言之:
女員工產假期間，公司按照國家法律的規定支付其產假期間的工資。這是公司的法定義務，也是保護女員工權益的重要舉措。如果公司沒有盡到這壹義務，女員工有權依法維權。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第51條規定:
“在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
女職工勞動保護的特別規定
第8條規定:
“女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。”