女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
懷孕不滿4個月的，享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
需要註意的是，法律並沒有規定順產和剖腹產的區別。難產是相對於順產而言的。如果不能順產，壹般是難產。所以剖腹產可以享受難產待遇。
第二，地方獎勵休假
主流獎勵形式是女性的產假獎勵和男性的護理假。此外，還有壹些特別的獎勵。例如，北京規定“女職工經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，可以增加1至3個月的假期。”費伯鈞梳理地方規定發現，女性獎勵假最長為3個月，在河南和海南兩省。
男性護理假方面，目前各地規定的休假時間從壹周到壹個月不等。男性護理假最長為壹個月，覆蓋河南、雲南、甘肅三省。假期最短的是天津和山東省，當地計劃生育條例規定男方單位應給予七天護理假；北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份陪產假為15天。
第三，不同的產假分類和福利
除了相對輕松的工作量，還有不同類型的產假。女同胞們要看仔細了，別讓妳的工資莫名其妙被扣了~
產前檢查:懷孕期間的產前檢查，工作時間應當算作工作時間。記為病假、曠工都是侵犯女職工的合法權益。
產前休息:懷孕7個月以上，每天休息1小時，不允許上夜班。
母乳餵養時間:壹歲以內的嬰兒，每天兩次，每次30分鐘，也可以兩次並用。
產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。
哺乳假:女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位批準，可申請哺乳假6個半月。
胎兒假:診斷書，按病假處理。
四、產假工資計算標準
產假:工資按病假支付。
產前假:工資的80%發放。
產假:產假工資或生育津貼
哺乳假:前六個半月工資的80%。
其中，產假工資和生育津貼可以兼得嗎？首先必須明確，承擔職工生育津貼的主體是社保機構；支付職工產假工資的主體是用人單位。
也就是說，在生育期間，如果公司已經繳納了生育保險，員工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不再獲得產假工資。具體分配方法如下:
A.產假工資>生育津貼，帶薪工資和生育津貼歸企業；
B.產假工資少於生育津貼的，先領工資。生育津貼下來後，企業給妳補差價，剩下的歸企業；
產假工資=員工過去實際月工資標準。
生育津貼=本單位當月人均繳費工資÷30(天)×假期天數。
5.變相轉崗、工資、辭退是否違法？
違法！《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同或者服務協議。簡單來說，在這四個時期，企業不能單方面裁減或者辭退員工。經協商，雙方同意在不降薪的情況下調整崗位，具有可操作性。
企業存在強制降職或變相辭退等違法行為的，收集相關證據，協商不成的，可以申請勞動仲裁維權。但比起依法維權，保住工作，很多人憤怒不滿，卻還是選擇了繼續隱忍，黯然離開。
依法可以獲得的權益:違法解除勞動關系賠償金(工作年限×平均工資65438+離職前2月×2倍)；孕期、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班費壹起發。