人力資源方面的書很多，但這本書和市面上傳統的人力資源管理書籍有任何不同。雖然價格確實很貴，只能從官網購買，但還是物有所值。不要相信其他所謂的“HR入門書”。作為壹個經歷過的人，我只能說我沒有從那些書中得到太多的幫助，對我個人的職業成長是有利的。
這本《人力資源管理必讀12》壹直是我個人的最愛。這是壹本非常易讀的人力資源專業書籍，其中充滿了關於人事管理和人力資源最佳實踐的科學事實。這本書涵蓋了人力資源管理的方方面面，包括人才管理、績效管理、招聘管理和薪酬、員工激勵等等。
HR入門的難點在於如何建立壹套系統的專業知識，而這本書在知識的完整性、系統性、權威性上大大超越了其他同類書籍。
這是壹本非常實用的人力資源管理專業書籍，很多觀點都能跟上時代潮流。人力資源管理作為壹個專業，從國外發展到現在也有20多年了，知識的叠代更新還是比較快的。上壹代的壹些人力資源教材早就該淘汰了。
本書不僅強調了人力資源管理在企業中的重要性以及HR應該扮演什麽樣的戰略角色，還提供了大量可復制的最佳人力資源管理實踐。可用性和可操作性還是很強的，對於壹本專業書來說是很有價值的。有沒有發現，大部分人力資源管理書籍的通病是只有理論，缺乏實踐能力。
壹天基本可以看完《12人力資源管理必讀》。對於HR來說，這幾乎意味著妳可以在壹天內完成對自己人力資源管理專長的重塑和更新。接下來，妳可以在妳的崗位和妳所服務的企業大膽實踐這些做法和觀點。
此外，這本書還包含了許多對人力資源管理未來的展望。比如為什麽越來越多的企業認為人力資源管理是雞肋？績效管理到底有沒有必要？人才管理應該如何撬動組織績效？等等，有爭議但非常重要的問題。
總之，這本書《人力資源管理必讀12》無論對於有人力資源再造需求的企業，還是迫切需要提升專業能力的HR，都是壹本非常值得推薦的人力資源管理專業書籍。