首先和保潔公司溝通，明確拖欠工資的原因和解決辦法。如果溝通不成，可以尋求勞動監察部門或勞動仲裁機構的幫助，提起投訴或仲裁，要求保潔公司支付拖欠的工資。同時，妳可以咨詢和尋求當地工會的支持，工會可以提供法律援助，幫助解決糾紛。另外，可以咨詢專業的勞動法律顧問，了解自己的權益和法律維權途徑。最重要的是保留好相關證據，比如工資條、合同等，以便必要時提供證據支持妳的索賠。維護員工權益需要堅持和耐心，但通過法律途徑爭取自己的權益是值得的。
發生拖欠工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁應當符合下列規定: (壹)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；解除勞動關系後壹年內提出的；提交仲裁申請書，並按被申請人人數提交副本。當面對保潔公司拖欠工資時，員工可以和公司溝通解決。如果沒有結果，他們可以求助勞動監察部門或者仲裁機構，要求支付拖欠的工資。同時咨詢工會和勞動法律顧問，保留相關證據，通過法律途徑維護自身權益。雖然維權需要耐心，但是值得。
綜上所述，員工與公司領導協商解決不了的，可以向勞動行政部門和仲裁委員會舉報處理，按照相關法律法規申請賠償。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班而不支付加班費；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本條例向勞動者支付經濟補償的。