壹般來說，勞務派遣屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
人力資源公司在用工過程中，需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介並不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。
第二，兩個服務不壹樣。
勞務派遣在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並向其收取壹定的職業介紹費。
人力資源公司的服務內容會比勞務派遣機構豐富很多。人力資源公司可以從事中介介紹，人力資源公司的主要業務有勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。涉及證照的項目，取得相關證照後方可經營。
第三，兩個客戶端不壹樣。
人力資源公司主要是針對企業公司，而不是求職者，幫助各類需要用工的企業輸送人才。勞務派遣是為員工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩種收費對象不同:
人力資源壹般會向企業收費，中介壹般會向求職者或者雙向收費。勞務派遣公司向需要服務的人收費。比如企業需要人才。中介機構把成功的求職者推薦給企業，讓員工在職業介紹所找工作。中介向求職者收費。
擴展數據
人力資源作為壹種特殊的資源，具有以下特征。
1，主動性:人具有主觀能動性，能夠有目的地開展活動，有目的地改造外部物質世界。其主動性體現在三個方面。
2.雙重性:與其他任何資源不同，人力資源屬於人，存在於人體內，所以人力資源既是生產者，也是消費者。人力資源蘊含著豐富的知識含量，這使其具有巨大的潛力和其他資源無可比擬的高附加值。
3.時效性:人力資源不同於壹般資源，比如礦產資源。礦產資源壹般可以儲存很長時間，不使用也不會降低質量。另壹方面，人力資源如果儲存起來而不使用，就會被遺棄和退化。工作性質不同，人發揮才能的最佳時期也不同。壹般來說，25歲至45歲是科技人才的黃金年齡，37歲是其高峰期。時效性要求人力資源開發要把握人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。？[2]?
4.社會性:人力資源處於特定的社會和時代，不同的社會形態和文化背景會反映和影響人們的價值觀、行為方式和思維方式。人力資源的社會性要求在開發過程中特別關註社會政治制度、國家政策、法律法規和文化環境的影響。
5.連續性:人力資源開發的連續性(Continuity)是指人力資源可以不斷開發，不僅使用人力資源的過程是開發的過程，也是培養、積累和創造的過程。
6.可再生性:人力資源是可再生資源，其再生是通過種群中每個個體的“消費-生產-消費-再生產”過程來實現的。人類資源的再生不僅受生物規律的支配，還受人類意識和意誌、人類文明發展活動的影響和新技術革命的制約。
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