壹是我國人力資源外包服務業務發展迅速。
近年來，人力資源外包業務發展迅速，這主要得益於相關機構的進壹步發展和完善，以及部分高層管理者對人力資源部門的日益重視。更重要的是，整體行業已經變得非常完整和專業，對人力資源外包的需求越來越大。
第二，我國人力資源外包服務的服務內容單壹。
目前，我國大多數企業尤其是中小企業人力資源管理發展滯後，人力資源管理水平較低，仍停留在事務性活動管理上。因此，現階段我國人力資源外包主要集中在人事行政活動外包、薪酬支付、員工社會保險代理等相對初級的層面。
三、中國人力資源外包服務對象較少。
壹些壹線城市有大量的外資企業，這也帶來了他們對於人力資源外包的需求和習慣。二三線城市，經濟發展不如壹線城市發達，外資也不多。與此同時，標準思想仍然普遍存在，因此大多數企業仍然沒有外包服務的想法。
第四，中國人力資源外包服務結構不穩定
與國外機構相比，我國人力資源外包服務人才結構不穩定，主要表現在:壹方面，人力資源外包公司起步簡單，前期沒有相關專業人才；另壹方面，人力資源外包行業進入門檻底部，部分從業人員不具備完整的人力資源專業背景或工作經驗。
那麽，人力資源外包對企業有什麽好處呢？
第壹，人力資源外包可以幫助企業將全部精力集中在核心業務上。
隨著企業的快速發展，需要專註於企業的核心增長業務，而其他物流業務，如人力資源外包等是存在的，企業通過外包可以更快更有效地將大部分資源集中於企業的核心競爭力。
第二，人力資源外包可以幫助企業提高人力資源管理水平。
人力資源管理外包是人力資源部門職能能否從事務性運營部門成功轉變為企業戰略合作夥伴的重要渠道之壹。隨著時代的發展，人力資源管理部門的主要職能不再是簡單的招聘、薪酬等行政事務，逐漸轉變為為企業提供人力資源咨詢和規劃，是企業管理者的戰略夥伴。
第三，人力資源外包服務可以幫助企業降低管理風險。
勞動人事法律法規經常變化，不同地區政策差異明顯。通過外包HR行政事務，可以節省大量的時間和精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。
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