1.《勞動合同法》★★★★★★★員工入職、離職、調動都與此法有關。人力資源經理壹定要精通這個法律，最好多聽壹些律師等法律專家的意見。
2.《勞動合同法實施條例》相當於《勞動合同法實施細則》，必須全面理解。
3.《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法★★★★★法定年休假是每個企業不得不面對的問題。不安排年假要承擔什麽責任？年假怎麽安排，必須依法操作。
4.勞動爭議調解仲裁法勞動爭議案件非常多，經常要上勞動爭議處理的第壹線，學習這部法律很有必要。而且知道事後如何處理勞動爭議案件，有利於事前預防。
5.《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》★★★因為2008年以前的經濟補償還有很多計算，所以有必要了解壹下這個老辦法。
6.《勞動保障監察條例》與勞動爭議仲裁案件的增加成正比，勞動監察案件的數量也在增加。妳必須知道壹些如何處理的知識，尤其是什麽會引起行政處罰。
7.北京市企業關於實行綜合工時制和不定時工作制的通知★★★★相當壹部分企業有員工需要申報特殊工時制，申報特殊工時制可以大大減少加班工資糾紛。應該可以理解。
8.關於調整2008年北京市最低工資標準的通知★★★最新的最低工資標準要了解。
9.關於全年職工月平均工作時間及工資折算的通知★★★工資是職工最關心的問題。如果不能依法計算工資，不引起爭議才怪。
10.“國家法定節假日及紀念日”★★★★法定節假日，這是法律和常識。11.北京市工資支付規定★★★壹切與工資有關的都是重點。特別是加班工資的計算，什麽情況下可以扣工資，特殊情況下的工資標準都要了解。12.就業促進法★就業歧視的案例越來越多，我們應該向這部新法學習。