文件明確:用人單位與勞動者協商壹致，可以以電子形式訂立書面勞動合同。以電子方式訂立勞動合同，應當使用可以視為書面形式的數據電文和符合電子簽名法等法律法規規定的可靠電子簽名。用人單位應當確保電子勞動合同的生成、傳輸和存儲符合電子簽名法等法律法規的要求，並確保其完整、準確、不被篡改。符合《勞動合同法》規定和上述要求的電子勞動合同，在訂立後即具有法律效力。用人單位和勞動者應當按照電子勞動合同的規定，全面履行各自的義務。
其中，“用人單位應當確保電子勞動合同的生成、傳輸、存儲符合電子簽名法等法律法規的要求，並確保其完整、準確、不被篡改。”這壹點尤為重要，這是保證電子勞動合同法律效力的基礎。
根據《電子簽名法》關於可靠電子簽名的規定，“鎖定簽約主體真實身份，有效防止文件篡改，準確記錄簽名時間”的電子簽名，是具有法律效力的電子簽名。
個人和普通企業想要做出可靠的電子簽名是不太可能的，而有資質的第三方電子簽名平臺會通過各種技術來保證電子簽名的法律效力。
作為國內領先的第三方電子合同平臺，我們實現了以下技術:
1.實名認證技術:我們的電子合同平臺與權威CA機構合作，為用戶提供CA證書，接入公安部eID認證系統，確認用戶身份的真實性；
2.防篡改技術:我們的電子合同平臺采用國際通行的哈希值技術固化原始電子文件數據，可以輕松識別文件是否被篡改；
3.第三方計時技術:我們的電子合同平臺采用先進的第三方計時技術，可以準確記錄簽約時間；
4.完善的法律服務:我們的電子合同平臺可以為用戶提供後續的法律服務，如發證報告、司法鑒定、在線仲裁等。，解決電子合同的法律糾紛，確保電子合同的法律效力。