根據國家相關法律規定，公司應當每月按時向勞動者支付工資。月底發上個月的工資，只要不是拖欠工資的行為，就是合理合法的。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法維權。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關證據，采取以下措施:
1，向當地勞動執法監察大隊投訴；
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
壓壹個月工資合法嗎？
1.作為壹個單位，法律允許他這樣做。《勞動法》中沒有明確規定單位不能壓發職工工資，只是規定必須支付勞動報酬。
2.如果公司為了限制妳離職(調到其他公司)或者作為保證金扣發妳的工資是違法的，妳有理由通過勞動監察部解決這個事情。如果公司有這個規定，而且不是限制妳，扣妳押金，那麽法律上沒有那麽多規定，公司可以這麽做。
3.如果用人單位有克扣或拖欠工資的行為，建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。
如果被拖欠，可以選擇提起勞動仲裁維權。
綜上，是邊肖對月底發上個月工資是否違法的相關回答。希望能幫到妳。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。