1.就業服務:提供就業信息發布、職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定、就業援助等服務，幫助勞動者就業創業；
2.社會保險:管理國家社會保險體系，包括社會養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。，保護員工的權益；
3.人員培訓:制定並實施人員培訓計劃，開展各類人員培訓、職業技能鑒定認證、人員測評；
4.勞動關系管理:管理勞動關系，制定和實施勞動法律政策，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定；
5.勞動力市場監測:對勞動力市場進行監測和預測，研究分析就業形勢和勞動力市場供求狀況，為政府決策提供參考；
6.其他職責:貫徹國家人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策，開展人力資源和社會保障工作。
人力資源和社會保障局的主要工作涉及人力資源和社會保障領域，壹般需要符合以下條件:
1，有相關專業背景:人力資源和社會保障局的工作需要相關的專業知識和背景，如人力資源管理、社會保障、勞動經濟學等。，所以需要有相關的專業背景；
2.相關工作經驗:人力資源和社會保障局的工作要求有壹定的工作經驗，如人力資源管理、社會保障、勞動關系等相關領域的工作經驗；
3.具備良好的溝通能力和團隊協作能力:人社局工作要求具備良好的溝通能力和團隊協作能力，能夠與各方溝通協調完成任務；
4.較強的政策理解能力:人力資源和社會保障局工作要求具有較強的政策理解能力和法律意識，能夠正確理解和執行政策、法律法規；
5.責任心和執行力強:人社局的工作需要有很強的責任心和執行力，能夠認真負責的完成任務，承擔相應的責任和義務。
綜上所述，以上條件僅供參考，具體要求視工作性質和部門而異，應根據實際情況確定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。