作為人力資源總監，必須從戰略高度，努力構建高效實用的人力資源管理體系，成功選拔人才，建立科學的考核激勵機制，最大限度發揮人才潛力，打造優秀團隊。
2.人事部經理
負責本部門勞資人事的全面管理。受總經理委托，對公司的勞動人事工作行使指導、指揮、監督和管理的權力。
3.人事部主任
直接上級是人事部經理，負責按照用人標準提供各類人才，發揮他們的才能。
4.人事專員
人事專員是指執行和完善公司人事制度和招聘計劃、員工培訓與發展規劃、績效考核、員工住房公積金、社保福利等的專業從業人員。
擴展數據:
行政人事部的具體職責:
1.負責執行公司領導的指示。做好上下溝通，及時向領導匯報情況和反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督和檢查所有工作和計劃。
2.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結等重要文稿，領導或協助公司規劃研究。
3.負責整個公司的日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理日常活動和外出活動的安排。
4.組織安排公司辦公會議，或會同相關部門準備公司其他會議及相關重要活動，做好會議記錄並整理會議紀要，根據需要根據會議決定發布文件。
5.負責公司函件的收發、登記、傳閱和指示，做好公文的起草、審核、打印、傳遞、催辦、檢查以及文件、檔案的立卷、歸檔管理工作。
6.做好公司歷年大事記原始資料的收集整理工作，定期或不定期編輯公司的簡訊、簡報或內部刊物。
7.負責公司的保密和法律事務，妥善保管和使用公司印章和介紹信。
8.負責前臺接待、迎賓等工作。
9.負責公司辦公設施的管理。包括辦公用品的采購、發放、使用登記、保管、維護和管理，負責傳真機、復印機、長途電話、手機、電腦、手提電腦的管理和使用。
10.負責公司總務，做好後勤保障工作。主要是員工用餐、衛生清潔、電話總機服務、保安和宿舍管理。
11.負責公司車輛的調度、管理、維修和保養，確保公司領導和員工能夠正常使用車輛。定期對駕駛員進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12.負責公司人力資源管理方針、政策和制度，公司行政組織架構、部門工作職責、部門人員編制和內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施、審核、完善和修訂。
13.根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配和培訓發展計劃並組織實施。
14.組織並督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序，規範並執行辦公室例會和總經理交辦的工作，並負責跟蹤、檢查、監督和考核。
15.辦理員工招聘、錄用、工資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、辭職及人事檔案等業務事宜。
16.查處各類重大失職、違紀案件；調查和處理員工投訴；勞動爭議調解。
17.做好員工保險和福利。
18.為豐富員工的文化生活，組織和安排各種文體活動和旅遊活動。
19.制作相關的行政費用報表和人力資源報表，供總經理審核和存檔。
20.其他需要配合完成的任務。
參考資料:
百度百科-行政人事部