大多數初入職場的女性，可能會遭遇所謂的“酒桌文化”、“酒桌禮儀”，被迫參加各種酒局。餐桌禮儀似乎已經成為職業生活的煉金術。如果妳選擇不喝酒，得罪了領導，妳會受不了，可能會失去很多機會，甚至丟掉工作；如果選擇喝酒，可能會引來很多不情不願的酒桌宴請，甚至自殘，甚至像阿裏那位女員工壹樣遭受人身傷害。
工作壹年多的Molly曾經說過自己的經歷。她只是壹個行政職員，卻在壹個工作日被領導叫去陪公司的壹個重要客戶吃飯。沒有辦法，只能跟著走。在飯局上，我發現還有壹個男同事很喜歡自己。在領導們的頻頻暗示下，莫莉沒辦法，只好向顧客們敬了幾杯酒。沒想到，第二天她就聽到男同事在茶室裏跟別人說，她人品不行，拍老板和客戶馬屁，沒底線，早晚要被潛規則。
莫莉覺得很委屈，顯然也很無奈。她怎麽能被稱為“阿諛奉承”、“潛規則”呢？事實上，職場中有很多像莫莉這樣的年輕女性。到了酒桌上，喝不喝酒可能會造成壹些不好的後果。
堅決對醜陋的女主文化說不
這次阿裏事件，讓畸形的“飲酒文化”備受大眾詬病。
眾信。com評論道:“在病態扭曲的酒桌環境下，酒異化成了彰顯權力的媒介，也是對服從和真誠的考驗。作為弱勢員工，為了避免職場上的欺淩和孤立，只能這樣做。只要醜惡的“飲酒文化”不根除，恐怕類似事件還會繼續發生。因此，全社會都應該行動起來，堅決對醜惡的“飲酒文化”說不。"
中新社評論《中國是直通車》:讓農民工忍著痛“喝”？企業要放棄“喝悶酒”的毛病！面對“喝不喝”和“能不能簽單”的窘境，很多職場“上班族”選擇了硬著頭皮“痛飲”，給了那些別有用心的人可乘之機。曾幾何時，職場酒文化早已是很多打工者心中的“難言之痛”。妳要知道，社交酒和情感酒喝多了，也代替不了優質的產品和良好的企業信譽。企業要下定決心，戒絕無休止的應酬宴請，嚴厲打擊和懲罰鼓勵員工喝酒和勸酒的行為，真正把時間和精力投入到打磨產品和提升核心競爭力上來。我相信，只有真正根除職場喝酒的惡習，才能防止更多的職場工作者再次受到侵害！
遺憾的是，由於女主和女主往往是熟人，很多女員工礙於領導面子或對工作的擔憂，不敢出聲。敢於反抗的女性被視為無知和邊緣化，有的則被迫離職；此外，受侮辱、受傷害的壹方還面臨著投訴維權無門，難以通過正當渠道維護自身權益，為自己討個公道的困境。
事實上，民法典已經為酒桌文化劃出了法律紅線，明確規定“飲酒人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任”，“在對方醉酒、不省人事的情況下，實施淫穢行為的，涉嫌強制淫穢”。總之，必須抵制醜惡的陪侍文化，對打著陪侍文化幌子實施淫穢侵權的人，要依法嚴懲。