當用人單位確認勞動者有違反公司規章制度的行為時，相關責任人應及時啟動調查程序。違反紀律，給單位造成的損失和影響等。，應進行徹底調查並發布詳細報告。在調查期間，妳可以暫停員工的工作。及時準確的查處對單位其他員工也有震懾作用。
第二，遵守規則
對員工的處罰應嚴格按照單位的規章制度進行。用人單位應當制定完善的勞動管理規章制度，對違反規章制度的員工的處罰有明確規定。單位經理應該熟悉這些規則。壹般情況下，最好對所有員工進行培訓，並在員工進廠時及時告知相關的勞動管理規則。這樣可以有效的督促員工了解和遵守規則。在查出員工的違規行為後，就可以按照規章制度初步確定合理處罰的範圍。
第三，從輕到重
除非絕對必要，否則不應將免職、解雇和開除作為紀律措施。警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。可以從輕到重考慮，同時給予壹次性罰款，同時給予經濟處罰。在決定處罰前，要參考類似違紀情況的處罰情況、員工過去是否有違紀行為、員工違紀後認錯的態度、給單位造成的損失等綜合判斷處罰等級。
關於辭退員工，《企業職工獎懲條例》僅在第18條明確規定，“員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者壹年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以辭退。”因此，解雇的理由需要由規章制度充分和明確地界定。
此外，單位做好員工違紀檔案的管理也是極其必要的。員工過往違紀行為的大小和次數，可以作為後期違紀行為處罰的重要參考。當他們太小，積累到壹定程度，單位也有權實施退市。
第四，集體合議
有了明確的違紀事實依據和充分的處罰規則，解雇員工就應有嚴格而充分的程序。企業的管理和人事部門應集體討論決定，熟悉此事的相關員工也應出席陳述事實，必要時可咨詢律師，以避免解雇後的經濟賠償和訴訟風險。集體合議庭要做好會議記錄，最好所有出席人員都簽名。
動詞 （verb的縮寫）宣布解雇
查明違紀事實後，按照規定，應及時作出辭退處理，並就辭退做好以下工作:
①付清工資，不要扣押員工任何財產；
(二)辭退公告應當載明辭退的真實原因和相關依據；
(3)視情況決定是否在全單位進行辭退公告。