# # #問題1:如何證明自己是在職員工，2014入職？
1.**微信聊天記錄* *:雖然妳能找到的聊天記錄很少，但是這些記錄是可以作為證據的，尤其是有關於妳工作和工資的事情。
2.**證人證詞* *:如果同事或其他知情人願意作證，他們的證詞可以幫助證明妳的工作。
3.**其他文件* *:文件、郵件、工作安排、工作總結等。任何公司寄給妳的都可以作為妳受雇的證據。
4.**工資記錄* *:即使工資大部分是現金支付，微信轉賬記錄等能證明妳每月定期領取工資的記錄也可以作為佐證。
# # #問題二:這麽多年的社保能拿到賠償嗎？
1.**未繳納社保的賠償* *:根據我國《勞動法》規定，用人單位應當為員工繳納社保。如果公司沒有繳納社保，妳可以要求繳納和賠償。具體賠償金額可以通過勞動仲裁確定。
2.**計算方法* *:壹般來說，未繳納社保的賠償金是按照應繳納的社保費用計算的，包括醫療保險、養老保險、失業保險。具體金額需要根據當地社保繳納標準和妳的實際工作年限來計算。
# # #問題三:不簽合同能拿雙份工資嗎？
1.**雙倍工資補償* *:根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.**限制* *:2065 438+04年4月入職，從未簽訂過勞動合同的，入職後第壹個月可以主張雙倍工資。但是雙薪賠償的索賠可能會受到期限的限制，壹般是壹年，所以妳可能只能索賠近壹年的雙薪。
# # #問題四:如何完美離職？
1.**提前通知* *:根據《勞動合同法》規定，如果打算辭職，應提前30天書面通知公司。試用期內辭職的，可以提前3天通知。
2.**書面辭職信* *:提交書面辭職信，詳細說明辭職原因和具體辭職日期。這樣可以防止公司在妳離職後對妳進行任何法律指控。
3.**勞動仲裁* *:如果公司不同意妳辭職或者拖延支付妳的工資和賠償金，妳可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁壹般是免費的，是解決勞動爭議的有效途徑。
4.**收集證據* *:離職前，盡量收集壹切可能的證據，包括工資單、微信聊天記錄、同事證言等。，用於勞動仲裁。
# # #勞動仲裁步驟:
1.**提交申請* *:向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，詳細說明妳的主張和事實依據。
2.**仲裁調解* *:仲裁委員會先進行調解，爭取雙方達成和解。
3.**仲裁審理* *:調解不成，仲裁委員會將進行正式審理，並在法定時間內作出仲裁裁決。
4.**裁決的執行* *:壹方當事人不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以向法院申請執行。
希望這些信息對妳有所幫助，也祝妳順利解決勞資糾紛。如果需要進壹步的法律咨詢，建議聯系專業的勞動法律師。