精準引進人才，遞出入門“橄欖枝”
成才需要功德，需要行業廣泛。鄉村振興宏偉藍圖的繪制，不僅需要思想素質高、致富能力強的“領頭雁”，更需要懂技術、愛農業、善經營的“土專家”。要立足當地產業和發展實際，梳理現有人才現狀，做好需求清單，完善人才目錄，精準對接人才。個性化人才政策的出臺，不局限於傳統的“政府主導”的人才引進模式，還拓寬了多種靈活的人才引進模式，堅持壹人壹策壹議，實現精準高效的人才引進。突出“不破不立”，敢於打破學歷、職稱、資格等壁壘。，學會識人慧眼，發現各行各業人才，挖掘人才，做好供需精準對接，實現鄉村振興人才質量和數量的同步提升。
2
精心培育人才，培育“營養土”
褒賢育才。人才的培養要立足當下，著眼長遠。要創新人才培養培訓機制，充分鏈接高等院校、農業科研院所等外部資源，以脫產培訓、田間實踐、科技入戶等形式多渠道開展培訓，培養新型職業農民和鄉土人才。要優化升級“政府+村居+企業”聯合培養平臺，依托村居人才培養基地開展新型人才培養計劃，加強產學研合作，打造“多位壹體”的人才庫。要總結壹二三產業融合發展路徑，探索區內實現* * *帶旺的經驗，利用各級黨校教師在村級黨校開展鄉村振興帶頭人培訓活動，為鄉村振興提供全方位的人才和智力支持。
三
精準用好人才，畫好供需圖。
要點燃鄉村振興的引擎，必須用好各類人才。要發揮黨組織的領導作用，以“黨建+”的形式實現農村人才的組織化管理，選派懂農業、愛農村的駐村幹部，為農村發展出謀劃策，增強農村基層黨組織團結群眾的能力，引導群眾致富奔小康。要營造良好的就業環境，搭建村與村、城鄉之間的人才交流合作平臺，采取高水平的管理方式，營造良好有序的創業氛圍，充分激發紮根農村的“鄉土專家”和“田秀才”的創業熱情。要以產業發展為重點，推動本地人才回鄉創業，發揮本地專家在其專業領域的引領作用和涉農院校在農村創業中的實踐指導作用，真正做到人才有的放矢，充分發揮人才的最大價值，為鄉村振興提供強大動力。
四
真心留住人才，打造發展“暖巢”。
只有優化服務，涵養生態，才能讓人才“留下來”。要完善配套人才服務保障機制，把黨的溫暖傳遞給鄉村振興人才隊伍，不折不扣落實人才補貼、子女就學、家庭就業等優惠政策，打通服務人才的“最後壹公裏”。要放權給人才，給人才松綁，多支持少幹預，建立談心機制，及時了解人才的思想和工作動態，用溫暖的話語增強人才的獲得感。對在鄉村振興中表現突出、貢獻突出的人才，要及時給予表彰獎勵，讓人才感受到工作是幹的、生活是甜的、事業是有前途的、前途是有希望的，形成全社會尊重人才的良好氛圍，讓人才紮根農村、全心全意投身鄉村振興。