目前，外資企業和民營企業普遍存在勞動爭議，員工在勞動關系中處於弱勢地位。但只要他們加強法律意識，平時註意保護自己，遇到勞資糾紛就不會束手無策。沙井律師事務所、福永律師事務所、松崗律師事務所、沙井律師、沙井律師歐輝建議每壹位員工關註以下細節:1。保留勞動關系的證據。勞動合同是證明勞動關系最有力的證據。如果沒有簽訂勞動合同(壹年內可以要求雙倍工資)，員工要註意保留好所有其他能夠證明勞動關系的材料，如工作卡、就業登記表、社保卡、存款憑條等。2.保留收入水平的證據。壹旦發生勞動爭議，必然會涉及到月薪收入。證明收入的最好證據是公司工資支付的銀行流水記錄；免費咨詢電話如果是現金支付工資，員工平時要註意保存好工資條。壹般工資條公司是不會蓋章的。這時候對員工最好的辦法就是公司要求員工在工資條上簽字的時候拍照。3.保留公司違法辭退的證據。壹般公司辭退員工前，會有領導談話或崗位調整等征兆，員工此時要提高警惕。妳可以記錄面對面的談話或電話交流。當公司要求員工簽署某些文件時，切記不要隨便簽署。這時候有些公司會采取強制員工自己辭職的方法來規避法律風險。不要因為受不了公司的困難就自己辭職。4.最好先咨詢律師再做決定。壹般原則是，有文字材料的壹定要保存，沒有文字材料的盡量通過拍照或錄音的方式保存證據，涉及簽名的事情不要輕舉妄動。最好先咨詢專業人士再做決定，免費咨詢。如果您遇到勞動爭議，歡迎您隨時來電咨詢，我們將為您提供專業的解決方案。
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動者(員工)與投資者(雇主)之間因各種利益沖突而發生的糾紛。沙井律師事務所、福永律師事務所、松崗律師事務所、寶安沙井律師事務所有資深律師解決勞動爭議——沙井律師歐輝！沙井律師我們沙井律師事務所為您服務，尋找深圳福永律師，深圳松崗律師，深圳西鄉律師，深圳沙井律師，深圳寶安法律顧問。
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